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但如雇主要求勞工以請假的方式來規避台北房屋貸款 加成薪資,勞動部政務次長廖蕙芳說,請病假、事假的發動權在勞工手上,所以勞工可以拒絕請假。

例如勞工請病假,則後2個小雲林縣莿桐鄉小額借款快速撥款 時加班費減半;若請事假,後2個小時不給付加班費,並可能影響到勞工全勤,但是請家庭照顧假,後2個小時不給付桃園市中壢區優惠房貸 加班費、且不影響全勤。

例如勞工同意在休息日出勤8小時,但工作3小時後,遇到下午停班,雇主休息日本薪照給外,而加班費只需給3小時,「但還需要討論」。

即勞工同意在休息日出勤8小時,但工作6小時後須請臺中市北區身分證借錢假2小時早退,需比照國定假日彰化縣芳苑鄉個人信貸 同意出勤請假做法,依請假事由給加班費。

臺東縣長濱鄉債務整合諮詢 另外,內政部在1987年也有函釋規定,「如果雇主在事前徵得勞工同意於休假日工作,就代表勞工有休假日工苗栗縣苑裡鎮身份證借錢 >臺南市南區小額借款快速撥款 (快速借錢)新北市淡水區哪裡可以借錢 作的義務」。

若勞工同意在休息日出勤,卻遇上颱風等天災停班,該如何給付加班費?勞動部官員私下表示,這部分過去沒有解釋,但颱風停班不可歸責於勞資雙方,而休息日當日本薪照給、加班費依照實際出勤時數給付新北市石門區身分證借款 >新竹縣峨眉鄉證件借款臺南市六甲區汽車貸款 >高雄市苓雅區青年創業貸款條件 高雄市旗津區債務整合諮詢

同意沿用舊規定,郭芳煜表示,絕對是要優先考量勞工權益,但為慎重起見,所以請學者專家提出意見評估,經過研議,依照1987年、1993年函釋,認為這些規定不會影響到勞工權益,「當初的顧慮多餘了」,也釐清了疑惑。

勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨解釋,依照過去行政院勞委會在1993年函釋,勞工原已同意於假日出勤,之後請事、病假致未全日出勤時,除當日工資仍應照給外,當日請假時間的工資如何發給,依勞工請假規則中事、病假給薪規定辦理。

周休二日新制「休息日」上路後,外界出現許多疑義,例如勞工在休息日約定與雇主出勤,但未按照原定時數出勤,剩餘時數應當請假扣除,勞動部長郭芳煜上周在立院接受質詢時認為用請假的臺中市烏日區小額借款利息低 青年海外旅遊貸款概念,恐將損害勞工權益,但經過專家學者討論,勞動部預計會遵從過去函釋方向,讓休息日同意出勤後,請假沿用舊規定。

但如果雇主未與勞工約定休息日出勤時數,僅要求勞工當天出勤加屏東縣九如鄉二胎 班,謝倩蒨表示,則將回歸母法的加班費計算方式,加班1至4小時給4小時加班費、超過4小時未滿8小屏東縣里港鄉二胎貸款 時給8小時,以此類推。宜蘭縣五結鄉身分證借款

工商時新竹借款 報【邱琮皓╱台北報導】



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